【採用情報】コアテクノロジー株式会社 | 福岡・北九州に拠点を置く制御系システム、Webアプリケーション開発会社

研修内容

コアテクノロジー株式会社では新卒者を積極的に採用し、業務遂行に必要な知識・姿勢・技術を基礎から育成します。
職務別に必要な能力向上の研修を行い、社員の知識・技術スキルアップで個々の成長を促す人材づくりや、レベルに応じた顧客との交渉力や企画提案力・人材育成力など広範高度な能力を有する人材育成を目指しています。

新卒社員は入社前に内定者フォローアップを行います。
入社後はビジネスマナーやITに関する基礎知識から応用までをOFF-JT研修で学び、
その後はOJTを通じて先輩社員と一緒にプログラムに触れるところからキャリアをスタートします。

スキルアップ制度

職務別に必要な知識・技術・資格等の能力向上研修(外部研修あり)や社内での勉強会も随時行っています。
スキルアップにご活用ください。
自己啓発支援として資格取得を支援・推進する資格取得支援制度を実施しています。
奨励資格を受験される方には受験支援(回数制限有り)が受けられるほか取得した資格に応じた資格手当が毎月支給されます。

Q：入社を決めた理由
A：入社の決め手となったのは、社長との面談での印象でした。面談から受けた印象は、社内の在り方が変わろうとしているということでした。面談を通して、社長の目指している社内の雰囲気や働き方を知り、実際に「私服勤務」といったまずは社内でできる居心地の改善へのチャレンジが既に起こされているところでした。そのように、これから変わっていきそうでおもしろそうと思ったことが決め手となり、入社いたしました。

Q：仕事のやりがい
A：私は、新卒で約１年間この会社で働かせていただきました。この１年間でやりがいを感じていることとしては、自分のできることが少しずつ広がっていると感じる点にあります。実際に作業を行っている間はずっと分からないことの連続ですが、学びを重ねるほどに自分の中の考え方、解決の手立てが増えていくような感覚を持っています。その感覚が今はやりがいに感じています。

Q：就職活動中のみなさんへメッセージ
A：就活の軸といったものを考えている方が多いかと思います。例えば雇用条件や休みなどが良く挙げられますが、私は入ってからの自分を考えて軸を決めました。そこで私は「まず最低でも３年はその会社をつづけられること」を目標にして、それを達成するためにはどんな環境が望ましいのかと考えました。最終的に、私は面談で自分らしさを出せたこの会社に入社し、今年一年充実しています。悩んでいる方もいらっしゃると思いますが、みなさんにも良縁が廻られることを祈っています。もしご興味頂けたなら是非わが社も一考頂けると嬉しいです。